Descubrir, identificar y desarrollar aquellos discípulos que
tienen un alto potencial para ser
líderes es todo un reto, porque a veces el líder potencial está oculto debajo
de un montón de escombros de miedos, de prejuicios, de desvalorizaciones, en la
misma persona.
Por eso un líder que quiere levantar líderes, debe tener una
gran fe en las personas y en sus posibilidades como individuos. Quien no cree
en la gente y en sus posibilidades más allá de sus limitaciones, difícilmente
llegará a descubrir líderes potenciales.
¿Cómo identificar los líderes potenciales? como líderes tenemos que ponernos las pilas, para
poder mantener las cosas a flote, asegurándonos de que nuestros discípulos
continúan comprometidos y que no están pensando en huir del barco
Este es un desafío
importante, pero es necesario hacer esto sin dejar de hacer lo otro, que es
detectar los futuros líderes Y una vez detectados, tenemos que actuar con ellos
como discipuladores, como tutores o curadores, como un coach que desarrollar su
potencial (Gálatas 4:1-2), dándoles responsabilidades para descubrir dones
(Efesios 4:8) y que vayan adaptándose al nuevo estilo de vida que Dios les
quiere dar (1Corintios 2:13).
Hay tres claves para
identificar líderes potenciales
1.
Conocer a tu gente.
Cuando un líder reconoce
que no puede hacerlo todo él, se convierte en un líder efectivo, porque
entonces comienza a buscar entre su gente a aquellos de quienes pueda depender,
y ese es el comienzo del descubrimiento de líderes potenciales.
Porque un líder debe
reconocer que necesita de otros, cosa que reconoció el Señor Jesucristo cuando
dijo en Juan 17:12…a los que
me diste, yo los guardé, y ninguno de ellos se perdió… Dios le dio un equipo a Jesús.
Un líder no se debe centrar en lo que no tiene. Algunos líderes
están esperando que lleguen a sus manos los líderes potenciales, y eso es un error,
y una falta de fe al no creer en lo que Dios nos ha dado. Los que me diste ,dijo Jesús, porque lo que Dios nos da es lo
que necesitamos para hacer la obra de Dios, solo hay que formarlo y creer en
ello Pero la confianza es el factor determinante y lo que marca la diferencia
entre descubrir o no descubrir a los líderes potenciales. Aquellos líderes que
no generan un clima de confianza entre ellos y sus discípulos
difícilmente descubrirán a los líderes potenciales.
.2 Evaporar miedos.
La escritura dice en 1Juan 4:18 En el amor no hay
temor, sino que el perfecto amor echa fuera el temor; porque el temor lleva en
sí castigo. De donde el que teme, no ha sido perfeccionado en el amor
Es el amor el que va destruir ese temor que existe en la vida de
muchos discípulos a la hora de pensar en el liderazgo o de emprender una acción
que conlleve liderar algo. Y ese amor surge de la confianza que hemos generado
La confianza crea el amor
y el amor hace que deseemos y que luchemos por el bienestar, el progreso y el
crecimiento de las personas a las que amamos, es decir nuestros discípulos.
Un líder que está descubriendo líderes, crea escenarios de
posibilidades para su gente, es decir, les deja desarrollar sus capacidades y
les anima a dar pasos que crucen las barreras de sus temores interiores. Por
ejemplo, si tiene temor a hablar en público, le va dando lugar en pequeñas
frases o actividades.
Muchísimos de nuestros
líderes confiesan haber sido gente muy introvertida, con pavor a hablar en
público, pero el ambiente de sus células y el buen ojo de su líder les ayudó a
vencer ese temor.
Pero un líder no puede echar fuera los temores de sus discípulos
si no los conoce.
2. Crear un ambiente coyuntural.
La escritura dice en Efesios 4:16 de quien todo el
cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan
mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento
para ir edificándose en amor.
La creación de un ambiente de ayuda
mutua, es fundamental para el descubrimiento de líderes potenciales.
Donde mejor se conoce a la gente es en
un ambiente de actividad o de trabajo.
Realizar tareas juntos en las que todos
nos veamos involucrados hace que nos conozcamos mucho más de lo que podamos
imaginar y crea algo que es fundamental para que nazcan nuevos líderes, Muchos líderes han movilizado sus células
para echarle una mano a un miembro de la misma en una mudanza, en una reforma,
etc.…, y esto ha aumentado fuertemente el compromiso.
El ambiente coyuntural, es un ambiente
muy atractivo para la gente y genera un extraordinario compromiso que da lugar
al nacimiento de nuevos y maravillosos líderes potenciales.
Así que ánimo, “trabaja con lo que Dios
te ha dado y alcanzarás lo que has soñado”
Material revisado y adaptado por:
Maestro: Euclides Vargas Johnson
