DESCUBRIENDO LÍDERES

Descubrir, identificar y desarrollar aquellos discípulos que tienen un  alto potencial para ser líderes es todo un reto, porque a veces el líder potencial está oculto debajo de un montón de escombros de miedos, de prejuicios, de desvalorizaciones, en la misma persona.

Por eso un líder que quiere levantar líderes, debe tener una gran fe en las personas y en sus posibilidades como individuos. Quien no cree en la gente y en sus posibilidades más allá de sus limitaciones, difícilmente llegará a descubrir líderes potenciales.

¿Cómo identificar los líderes potenciales? como  líderes tenemos que ponernos las pilas, para poder mantener las cosas a flote, asegurándonos de que nuestros discípulos continúan comprometidos y que no están pensando en huir del barco

 Este es un desafío importante, pero es necesario hacer esto sin dejar de hacer lo otro, que es detectar los futuros líderes Y una vez detectados, tenemos que actuar con ellos como discipuladores, como tutores o curadores, como un coach que desarrollar su potencial (Gálatas 4:1-2), dándoles responsabilidades para descubrir dones (Efesios 4:8) y que vayan adaptándose al nuevo estilo de vida que Dios les quiere dar (1Corintios 2:13).

Hay tres claves para identificar líderes potenciales

1.     Conocer a tu gente.

 Cuando un líder reconoce que no puede hacerlo todo él, se convierte en un líder efectivo, porque entonces comienza a buscar entre su gente a aquellos de quienes pueda depender, y ese es el comienzo del descubrimiento de líderes potenciales.

 Porque un líder debe reconocer que necesita de otros, cosa que reconoció el Señor Jesucristo cuando dijo en Juan 17:12…a los que me diste, yo los guardé, y ninguno de ellos se perdió… Dios le dio un equipo a Jesús.

Un líder no se debe centrar en lo que no tiene. Algunos líderes están esperando que lleguen a sus manos los líderes potenciales, y eso es un error, y una falta de fe al no creer en lo que Dios nos ha dado. Los que me diste  ,dijo Jesús, porque lo que Dios nos da es lo que necesitamos para hacer la obra de Dios, solo hay que formarlo y creer en ello Pero la confianza es el factor determinante y lo que marca la diferencia entre descubrir o no descubrir a los líderes potenciales. Aquellos líderes que no generan un clima de confianza entre ellos y sus discípulos difícilmente  descubrirán a los líderes potenciales.

.2   Evaporar miedos.

 La escritura dice en 1Juan 4:18 En el amor no hay temor, sino que el perfecto amor echa fuera el temor; porque el temor lleva en sí castigo. De donde el que teme, no ha sido perfeccionado en el amor

Es el amor el que va destruir ese temor que existe en la vida de muchos discípulos a la hora de pensar en el liderazgo o de emprender una acción que conlleve liderar algo. Y ese amor surge de la confianza que hemos generado

 La confianza crea el amor y el amor hace que deseemos y que luchemos por el bienestar, el progreso y el crecimiento de las personas a las que amamos, es decir nuestros discípulos.

Un líder que está descubriendo líderes, crea escenarios de posibilidades para su gente, es decir, les deja desarrollar sus capacidades y les anima a dar pasos que crucen las barreras de sus temores interiores. Por ejemplo, si tiene temor a hablar en público, le va dando lugar en pequeñas frases o actividades.

 Muchísimos de nuestros líderes confiesan haber sido gente muy introvertida, con pavor a hablar en público, pero el ambiente de sus células y el buen ojo de su líder les ayudó a vencer ese temor.

Pero un líder no puede echar fuera los temores de sus discípulos si no los conoce.

2.     Crear un ambiente coyuntural.

 La escritura dice en Efesios 4:16 de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento para ir edificándose en amor.

La creación de un ambiente de ayuda mutua, es fundamental para el descubrimiento de líderes potenciales.

Donde mejor se conoce a la gente es en un ambiente de actividad o de trabajo.

Realizar tareas juntos en las que todos nos veamos involucrados hace que nos conozcamos mucho más de lo que podamos imaginar y crea algo que es fundamental para que nazcan nuevos líderes,  Muchos líderes han movilizado sus células para echarle una mano a un miembro de la misma en una mudanza, en una reforma, etc.…, y esto ha aumentado fuertemente el compromiso.

El ambiente coyuntural, es un ambiente muy atractivo para la gente y genera un extraordinario compromiso que da lugar al nacimiento de nuevos y maravillosos líderes potenciales.

Así que ánimo, “trabaja con lo que Dios te ha dado y alcanzarás lo que has soñado”

Material revisado y adaptado por:

Maestro: Euclides Vargas Johnson